Felmondott az új munkahelyén a férfi, de hamar megbánta: több milliós számlát varrt a nyakába a cég

Gyakran előfordul az olyan eset, hogy a friss munkavállalók az új munkahely megszerzése felett érzett izgalom hevében átsiklanak a szerződésük apró betűs részei felett. Pontosan így járt egy fiatal diplomás is, aki az Egyesült Királyságban egy számviteli szoftverekkel foglalkozó cégnél kezdett dolgozni, a megdöbbentő esetről pedig az Upworthy híroldal számolt be.

Mindössze hat hónapot töltött az új munkahelyén, és még a próbaideje sem járt le, amikor úgy döntött, hogy még sem szeretne itt a cégnél dolgozni, ezért felmondott. Ekkor azonban olyan helyzettel találta szembe magát, amire finoman szólva sem számított: a cég 12.000 dolláros (kb. 4 745 520 forint) díjat követelt tőle a képzési költségek megtérítésére.

A fiatal munkavállaló a Reddit közösségi oldalon, az r/LegalAdviceUK fórumon osztotta meg történetét, tanácsot kérve másoktól. Elmondta, hogy a cég azzal érvelt, a képzés, amelyet a munkaköréhez biztosítottak, jelentős költséggel járt, és ezt a szerződés szerint neki kell megtérítenie, ha a próbaidő alatt távozik. Bár a cég fizetésemelést is felajánlott, hogy maradásra bírja, a fiatal szakember úgy érezte, sarokba szorították, és nem látott más kiutat a helyzetből.

A szerződés csapdái és a jogi dilemmák

Az ügy lényege a munkaszerződés egyik záradékában rejlett. A dokumentum azt mondta ki, hogy a munkavállalónak meg kell térítenie a képzés költségeit, ha a szerződés megszűnik, mielőtt a képzési időszak lezárulna.

A Reddit-felhasználó bejegyzésében azt írta, hogy a vállalat több mint 30%-át követelte vissza az éves fizetésének, ami elképesztő teher egy fiatal szakember számára.

A fórumon többen is reagáltak, köztük jogi szakértők is. Egy hozzászóló szerint a törvények lehetővé teszik, hogy a cégek ilyen költségeket követeljenek vissza, amennyiben a díj mértéke ésszerű és az előre rögzített a szerződésben. Egy másik tanács az volt, hogy a munkavállaló próbálja meg új munkaadójával fedeztetni a költségeket, de hiába a jó szándék, a helyzet bonyolultsága miatt a fiatal dolgozó továbbra is tanácstalan maradt.

Az eset tanulságai: figyeljünk az apró betűs részekre!

A fiatal alkalmazott története heves vitákat váltott ki az interneten: sokan felháborodtak a cég követelésén, míg mások a szerződésben rögzített szabályok jogszerűségét hangsúlyozták.

A kommentelők szerint a történet nemcsak a munkavállalóknak, hanem a munkaadóknak is tanulságos lehet. A dolgozóknak érdemes szakértői véleményt kérniük a szerződéseik értelmezéséhez, a cégeknek pedig átláthatóbb és méltányosabb gyakorlatokat kellene alkalmazniuk a képzési költségek kezelésére.

És hogy mikor kell felmondani a munkahelyen? Az alábbi jeleket ha tapasztaljuk, akkor mindenképpen érdemes megfontolni a váltást:

forrás: Upworthy