A közösségi média korában hamar kiderül az igazság egy-egy munkahelyről. Olyan is volt már, hogy az anyukák játszótéri beszélgetése okozott felmondási hullámot. Még a legkisebb cégek is komoly pénzeket foghatnak az employer brandinggel. A vállalkozásoknak az a legolcsóbb, ha meg tudják tartani a munkaerőt.
Minderre Tóth-Nagy Péter, a HiveCreative ügyvezetője mutatott rá. A munkáltatói márka jelentését és fontosságát mutatja be a Digital Hungaryn megjelent cikk, melyből kiderül, hogy
manapság már egy cég sem engedheti meg magának, hogy nem figyel a dolgozóira.
Mint kiderül, gyakran a legnagyobb vállalatok vezetésében sem látják tisztán a munkavállalók igényeit, hiszen zavar van a fogyasztói márka és a munkáltatói márka megítélése között. Az ilyen jellegű problémák
a nagyobb cégeknél tízmilliós nagyságrendű kiesést okozhatnak, például a munkaerő elvándorlásával.
A cikk felhívja rá a figyelmet, hogy a közösségi média korában hamar kiderül az igazság egy-egy munkahelyről, sőt egy konkrét példát hozva kifejtik: volt rá precedens, hogy az anyukák játszótéri beszélgetése okozott felmondási hullámot.
A kisebb vállalkozások sem engedhetik meg már maguknak, hogy legalább évente egyszer-kétszer ne beszéljék át a valós igényeket – mondta el Tóth-Nagy Péter. Kiemelte, hogy gyakorlatilag
bárki találhat a pénztárcájához és igényihez illeszkedő külsős szakértőt,
ami kezdetben a szervezeti pszichológust takarja. Hozzátette, hogy az esetek többségében a harmadik fél bevonása elkerülhetetlen, de így minden esetben pénzt és időt lehet megtakarítani a problémák kezelésénél.